퇴직금 계산기

퇴직금, 누가 받을 수 있나요?

퇴직금은 한 사업장에서 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 받는 법정 급여입니다. 4주 평균 주 15시간 이상 일했다면 정규직뿐 아니라 계약직, 기간제, 아르바이트도 대상이 될 수 있습니다. 회사 규모도 핵심 기준이 아닙니다. 5인 미만 사업장이라도 요건을 충족하면 퇴직금 지급 의무가 발생합니다.

퇴직금 계산 공식

고용노동부 퇴직금 계산 기준은 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365입니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 상여금과 연차수당은 최근 1년간 받은 금액 중 3개월분에 해당하는 3/12만 평균임금에 반영합니다.

예를 들어 월급 300만 원으로 3년 근무했고 별도 상여금이 없다면, 대략 3개월 임금 900만 원을 90~92일로 나눈 1일 평균임금에 30일과 재직연수를 곱하는 구조입니다. 실제 계산에서는 퇴사일 기준 최근 3개월의 날짜 수가 89일, 90일, 91일, 92일처럼 달라질 수 있어 결과가 조금 달라집니다.

상여금·연차수당은 어떻게 넣나요?

퇴직금 계산에서 많이 빠뜨리는 항목이 상여금과 연차수당입니다. 최근 1년간 지급받은 정기상여금과 연차수당은 전액을 넣는 것이 아니라 3개월분으로 환산한 금액만 더합니다. 즉 최근 1년 상여금이 400만 원이면 100만 원이, 최근 1년 연차수당이 80만 원이면 20만 원이 퇴사 전 3개월 임금 총액에 더해지는 식입니다.

퇴직금 세금과 IRP

계산기 결과는 세전 퇴직금입니다. 실제 수령액은 퇴직소득세와 지방소득세를 뺀 금액입니다. 퇴직소득세는 일반 근로소득과 따로 계산되는 분류과세이고, 근속연수가 길수록 공제가 커지는 구조라 일반 월급 세금보다 부담이 낮은 경우가 많습니다.

55세 미만 퇴직자는 원칙적으로 IRP 계좌로 퇴직금을 받습니다. IRP로 입금되면 세금이 바로 빠지는 것이 아니라 인출 시점까지 과세가 미뤄집니다. 바로 일시금으로 찾으면 퇴직소득세를 내고, 55세 이후 연금으로 받으면 세금 일부가 줄어드는 효과가 생길 수 있습니다.

퇴직금을 못 받았을 때

회사는 특별한 합의가 없는 한 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 지급이 지연되면 지연이자 문제가 생길 수 있고, 계속 지급하지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 진정 전에는 계산 결과, 근로계약서, 급여명세서, 급여 입금 내역, 퇴사일을 확인할 수 있는 자료를 모아두는 것이 좋습니다.

퇴직금이 줄어들 수 있는 경우

퇴사 직전 3개월 급여가 기준이기 때문에 마지막 몇 달에 무급휴직이나 임금 감소가 있으면 평균임금이 낮아질 수 있습니다. 다만 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 재해 요양 기간 등 법령상 제외되는 기간은 평균임금 산정에서 제외되어 퇴직금이 부당하게 줄어들지 않도록 조정됩니다. 또한 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 계산해야 하는 경우가 있습니다.

자주 묻는 질문