실업급여 계산기 2026 - 수급액·기간·신청조건 한 번에 확인

자발적 퇴사라도 임금체불, 괴롭힘, 통근 곤란, 질병 등 정당한 이직 사유가 있으면 인정될 수 있습니다.

실업급여, 누가 받을 수 있나요?

실업급여의 정확한 이름은 구직급여입니다. 일을 그만둔 사람에게 무조건 주는 돈이 아니라, 고용보험에 가입해 일하다가 비자발적으로 일자리를 잃고 다시 취업하려는 사람에게 지급됩니다.

조건	확인할 내용
고용보험 가입	퇴사 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
퇴사 사유	권고사직, 계약만료, 폐업, 해고 등 비자발적 퇴사가 원칙입니다.
구직 의사	일할 능력과 의사가 있고, 실업인정일마다 구직활동을 해야 합니다.
신청 기한	퇴사 다음 날부터 12개월 안에 수급을 마쳐야 하므로 늦게 신청하면 손해가 생깁니다.

받을 가능성이 큰 경우

계약만료, 권고사직, 폐업, 정리해고, 회사 이전으로 통근 왕복 3시간 이상이 된 경우.

증빙이 중요한 경우

임금체불, 직장 내 괴롭힘, 질병, 육아휴직 거부, 가족 간호 등으로 어쩔 수 없이 퇴사한 경우.

1일 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60%가 기본입니다. 다만 너무 적거나 많아지는 것을 막기 위해 매년 상한액과 하한액이 적용됩니다. 2026년 이직자 기준으로 이 계산기는 1일 상한액 68,100원, 하한액 66,048원을 적용합니다.

수급기간은 고용보험 가입기간과 퇴사 당시 나이에 따라 정해집니다. 고용노동부는 구직급여 지급일수가 피보험기간과 연령에 따라 120일~270일이라고 안내합니다.

주의: 실업급여를 받는 중 아르바이트, 일용근로, 프리랜서 수입, 사업소득이 생기면 반드시 신고해야 합니다. 숨기면 부정수급으로 환수·추가징수·형사처벌 위험이 있습니다.

실업급여와 함께 퇴직금도 반드시 계산해 두세요. 회사가 14일 안에 지급하지 않으면 별도 대응이 필요합니다.

제가 사표를 냈는데 받을 방법이 없나요?

원칙적으로 자발적 퇴사는 대상이 아니지만, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 통근 곤란, 질병, 육아휴직 거부처럼 정당한 이직 사유가 있으면 인정될 수 있습니다. 핵심은 증빙자료입니다.

계약직인데 계약기간이 끝나서 나왔어요. 받을 수 있나요?

계약만료는 비자발적 퇴사로 인정되는 대표적인 경우입니다. 다만 회사가 같은 조건으로 재계약을 제안했는데 본인이 거절했다면 판단이 달라질 수 있습니다.

실업급여에 세금을 떼나요?

실업급여는 비과세 급여라 소득세를 떼지 않습니다. 연말정산이나 종합소득세 신고 대상도 아닙니다.

월급이 높으면 실업급여도 많이 오르나요?

아닙니다. 상한액이 있어 일정 수준 이상부터는 월급이 높아도 1일 지급액이 더 늘지 않습니다. 2026년 기준 이 계산기는 1일 상한 68,100원을 적용합니다.

아르바이트를 조금 해도 되나요?

가능한 경우도 있지만 반드시 신고해야 합니다. 근로시간과 소득에 따라 해당 기간의 급여가 조정될 수 있고, 미신고하면 부정수급이 됩니다.

퇴사 후 몇 달 뒤 신청해도 되나요?

신청 자체는 가능하지만 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 수급이 끝나야 합니다. 늦게 신청하면 남은 지급일수를 다 못 받을 수 있습니다.

고용보험 가입기간은 전 직장까지 합산되나요?

실업급여를 받은 적 없이 이어진 피보험기간은 직장이 바뀌어도 합산될 수 있습니다. 다만 실업급여를 이미 받았다면 그 이전 기간은 제외됩니다.

회사에서 이직확인서를 안 내주면 어떻게 하나요?

고용센터에 이직확인서 발급 요청을 할 수 있습니다. 회사는 요청받으면 정해진 기한 내 제출해야 하며, 지연·거부 시 과태료 대상이 될 수 있습니다.

권고사직인데 사직서를 쓰라고 합니다.

사직서를 쓰더라도 “회사의 권고에 의한 사직”처럼 실제 사유를 명확히 남기세요. “일신상의 사유”만 쓰면 자발퇴사로 오해될 수 있습니다.

조기재취업수당은 무엇인가요?

실업급여 수급 중 빠르게 재취업하고 일정 기간 근속하면 남은 구직급여 일부를 받을 수 있는 제도입니다. 보통 남은 소정급여일수가 절반 이상일 때 요건을 검토합니다.

본 계산기는 2026년 이직자 기준의 참고용 예상액을 제공합니다. 실제 수급액과 자격은 이직확인서상 평균임금, 이직 사유, 피보험기간, 고용센터 판단에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 사항은 거주지 관할 고용센터 또는 고용노동부 상담센터(1350)에 확인하세요.