주 15시간이면 무조건 주휴수당을 받을 수 있나요?

주 15시간 이상으로 정해진 근무일을 개근하고 다음 주에도 근로관계가 이어지는 경우 주휴수당이 발생합니다.

알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?

고용 형태와 무관하게 주 15시간 이상, 소정근로일 개근 요건을 충족하면 아르바이트도 주휴수당 대상입니다.

출퇴근 기록, 근로계약서, 급여 입금 내역을 모아 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 쉽게 말해, 일하지 않는 쉬는 날 하루치 임금을 법으로 보장하는 제도입니다. 정규직만 받는 돈이 아니라 아르바이트, 계약직, 단시간 근로자도 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.

조건	판단 기준
주 15시간 이상	근로계약상 정해진 1주 소정근로시간 기준입니다. 사업장 여러 곳을 합산하지 않고 사업장별로 판단합니다.
소정근로일 개근	그 주에 정해진 출근일을 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴가 있어도 결근이 아니라면 개근으로 보는 경우가 많습니다.
근로자성	명칭이 프리랜서라도 실제로 지휘·감독을 받고 정해진 시간에 일했다면 근로자로 인정될 여지가 있습니다.
사업장 규모	5인 미만 사업장에도 주휴수당은 적용됩니다.

주휴수당은 주 40시간 이상인지, 그보다 적게 일하는 단시간 근로자인지에 따라 계산 방식이 달라집니다. 다만 계산기에서는 주 40시간을 한도로 자동 비례 계산합니다.

주 근무시간	주휴수당	주급 합계	월 환산
14시간	0원	144,480원	약 627,766원
15시간	30,960원	185,760원	약 807,127원
20시간	41,280원	247,680원	약 1,076,170원
30시간	61,920원	371,520원	약 1,614,255원
40시간	82,560원	495,360원	약 2,152,339원

주의할 점

휴게시간 포함 입력: 실제 일하지 않는 점심시간은 근무시간에서 빼야 합니다.
사업장 합산 착각: A가게 10시간, B가게 10시간이면 합산 20시간이어도 각 사업장별 15시간 미만이라 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
주 14시간 30분 계약: 실제로는 매주 15시간 이상 일했다면 근무 기록으로 다툴 수 있습니다.
월급제 중복 계산: 월급제의 월 209시간에는 통상 주휴시간이 포함되어 있어 별도 수당으로 또 받는 구조가 아닐 수 있습니다.

주휴수당은 임금입니다. 조건을 충족했는데 지급하지 않았다면 임금체불로 볼 수 있습니다. 먼저 사장님이나 회사에 문자·카카오톡·이메일처럼 기록이 남는 방식으로 지급 요청을 하고, 해결되지 않으면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

진정 전 준비자료

사장님이 "알바는 주휴수당 없다"고 합니다.

잘못된 말입니다. 주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근했다면 아르바이트도 주휴수당 대상입니다. 사업장 규모가 5인 미만이어도 주휴수당은 적용됩니다.

주 14시간으로 계약했는데 실제로는 16시간 일했습니다.

근로계약서보다 실제 근무시간이 중요합니다. 근무표, 출퇴근 기록, 메신저 지시 내역 등으로 매주 15시간 이상 일했다는 점을 입증하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

지각이나 조퇴가 있으면 주휴수당이 없어지나요?

일반적으로 개근은 결근이 없는지를 기준으로 봅니다. 지각·조퇴가 있었다는 이유만으로 주휴수당을 전부 미지급하는 것은 다툼의 여지가 큽니다.

두 가게에서 각각 주 10시간씩 일하면 받을 수 있나요?

주휴수당은 사업장별로 판단합니다. 각각 주 15시간 미만이면 두 곳을 합쳐 20시간이라도 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

주휴수당에도 세금을 떼나요?

네. 주휴수당도 임금이므로 근로소득세와 4대보험 산정에 포함될 수 있습니다. 이 계산기의 결과는 세전 금액입니다.

월급제인데 주휴수당을 따로 받을 수 있나요?

대부분의 월급제는 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 2026년 최저임금 기준 주 40시간 월급 2,156,880원은 월 209시간 기준으로, 주휴시간이 포함된 금액입니다.

주휴수당은 몇 년 전 것까지 청구할 수 있나요?

임금채권의 소멸시효는 원칙적으로 3년입니다. 최근 3년 내 미지급분이라면 근무 기록을 모아 청구를 검토할 수 있습니다.

최저시급보다 적게 받기로 합의했습니다. 유효한가요?

최저임금에 미달하는 약정은 그 부분에 한해 무효입니다. 실제 지급액이 최저임금과 주휴수당 기준에 미달한다면 차액을 청구할 수 있습니다.

1주만 일하고 그만둬도 주휴수당이 나오나요?

주휴수당은 그 주를 개근하고 근로관계가 이어지는지를 함께 봅니다. 입사·퇴사 주에는 사실관계에 따라 달라질 수 있어 근로계약 기간과 실제 근무일을 확인해야 합니다.

주휴수당을 포함한 시급이라고 계약할 수 있나요?

가능하더라도 근로자가 기본시급과 주휴수당을 구분해 알 수 있어야 하고, 실제 지급액이 최저임금 및 주휴수당 기준을 충족해야 합니다. 모호하게 “포괄”이라고만 쓰는 계약은 분쟁이 생길 수 있습니다.

본 계산기는 주휴수당의 표준 공식에 따른 세전 참고 금액을 제공합니다. 소정근로시간, 개근 여부, 실제 근무 기록, 근로계약 내용에 따라 실제 금액과 다를 수 있으며, 분쟁이 있는 경우 고용노동부 상담센터(1350)에 문의하세요.